某间小公司的老板非常喜欢旅游，因此总想找一个合适的员工能帮助他，让他可以经常安心去旅游，可惜迟迟未能如愿。这位老板试用新员工的方法也很特别，按常理，老板会先把公司的情况以及工作的内容告诉试用期的新员工，然后教他，考察他，看他是否机灵，工作是否上手，是否任劳任怨，是否能让自己信任，然后再让他独立操作，直到满意，才会正式录用。可是，这位老板出人意外。新员工刚上班一个星期，他必然会外出旅游两周，回来后再决定是否录用，这也是他迟迟请不到合适员工的原因。因为不是被他反常的试用方式吓跑了，就是把工作弄得一团糟，被他炒了。

陈更有幸通过面试。老板故伎重演，一星期后告诉他，自己要外去旅行两个礼拜，把手头的工作都让陈更跟进，还把一堆联络人的名单和电话号码都给了他，告诉他，要是遇到这种问题就找某某某，要是遇到那种问题再找另外的某某某。在某些人看来，这可是一个自在惬意的工作环境，没有人管。可是，陈更却非常担心自己应付不来，可他又很需要一份工作，陈更信主，知道唯有主能帮助他。于是，恳切向神祷告，同时也比老板在的时候更认真、更努力，每天超时工作。最后他通过了老板的试用，成为正式的员工。

刚开始的时候，每次老板出游，陈更都为自己能胜任工作恳切地向神祷告，还邀请教会的弟兄姐妹一起为他祷告。随着陈更在公司的年资增长，老板出游的次数越来越多。因为老板对他完全放心，陈更对此也习惯了，认为这是自己份内的事。老板不但欣赏陈更敬业的工作态度，更欣赏他难得的忠诚品格，庆幸自己终于能找到一位很满意的得力助手，因此，付给他的报酬也很可观，这便解决了陈更经济拮据的生活状况，这是一个双赢的结果。

也有的信主的朋友认为只要老板没有信主，他们的所做所为一定很世俗，因此一进公司，就用神的真理来审视这些老板，觉得自己对他们灵魂得救有一份责任，他们也会向神祷告，可不是为自己胜任工作祷告，而是为老板信主祷告。这些朋友忽略了自己在公司的位份，不经意地表现出基督徒的属灵优越感，其结果不是没过试用期就被老板炒了，就是对老板的世俗忍受不了，自己走了。

《彼得前书》2章13节说：“你们为主的缘故，要顺服人的一切制度，或是在上的君王。”

《马太福音》5章16节也说：“你们的光也当这样照在人前，要他们看见你们的好行为，便将荣耀归给你们在天上的父。”