01 

真正的十年寒窗

是毕业后进社会的第一个十年

能一起出发的人很多

一起进步的人很少

道不同，不与为谋啊

真正的十年寒窗，是在你毕业后进社会的第一个十年。

没错，只是短短十年，同学间，有了云泥之别。一个人的职业生涯主旋律，在26岁到36岁之间都已定好。看这部剧，雅亿真心是要跟年轻读者说——亲，不要在该拼搏的年纪，选择躺平。职场上最快的捷径，就是不走捷径，踏踏实实一步一叩首走下去，挖一条属于自己的职场护城河。

在时间面前，任何小聪明都不值一提。

看过千帆之后，真实努力过之后，才能来笑谈职场策略。

如职场作家刘润说——护城河，不需要剪彩仪式。低下头去挖的第一锹，就是开始。挖护城河的人，通常不说话。时间太长哪有那么多话。长期主义的第一步，是挖一条深深的护城河。

说到企业家，雅亿喜欢这部剧的大Boss赵显坤。当然，他的感情选择非常糟糕，不能效法。但是，他的职场做事，还是有很多值得借鉴的地方。

他带着七个兄弟一起创立赢海集团，一起前行，欢笑一起分享，困难一起承担。

走着走着，大家都在改变。随着事业发展，大家的肚子里的小九九变成了明面上的大九九，于是乎，才会有子公司的分庭抗礼，各自发展的参差不齐。

赵显坤必然也在错综复杂的关系中周旋，在兄弟利益和公司利益当前，他需要维护的是公司利益。因此，才会有女主苏筱等人破格提拔、施展才华的契机。

所以，男主也才特别提点女主说——你一定要看自己上司与自己的职场理念是否相同。如果相同，一拍即合，如果不同，就一拍两散。

女主初进职场的时候并不深谙此道，她的顶头上司——办公室主任是想混日子、图安稳、不允许下属优秀的，所以一直打压她。直到后来，她来到赵显坤的手下，才找对了自己的位置。道不同不与为谋，信不同无法同负一轭，这个法则无论是做事还是做人都适用。

赵显坤很想挖女主苏筱来身边，但是一开始，女主是拒绝的。

她准备拒绝调升的时候，赵显坤头都没抬地问她：“你觉得我们跟宝钢签订钢材年度协议，什么价格合适？”

苏筱一听这话，内心防线土崩瓦解。

赵显坤太了解苏筱了，他知道这个小姑娘跟着自己干，才能够发挥自己最大的潜能。

正如女主的前老板所说：“你跟赵显坤一样，都有一颗登顶的心。”

判断一个领导适不适合追随，不是看他说了什么，而是看他给了你（手下的人）什么——优秀的领导，从不搞温情戏、苦情戏，他说服下属们不诉诸理性，而是给利益，这个利益，并不一定是钱，而是下属们最能够持续发展所依赖的东西。

领导与同事，不是完美的，我们要允许辜负的发生。

很真实的场景，你我都会遇到。同事逐渐走到了自己的对立面，成了潜在敌人。

在工作中，起点相同的人不意味着终点一致，就算是大家一起创业，一起流血流泪，但在行进的过程中，总有人要离场，有人要倒戈，有人形如陌路还未必能够就此相安于江湖。当你接纳这个职场真相的时候，你就成熟了。掌握了分寸，却没有遗失天真，知世故而不世故，心存谦卑，又保护着自己的心。

被现实毒打过、被职场磨去了棱角，变得世故而实际，那都不是职场人真正意义上的成熟。真正的成熟，是发现自己所信仰的道可以跟实际生活可以调和，你可以持守诚实与善良，但又懂得保护自己。你要有核心竞争力，让老板离不开你，又具备独特个性的形成，把谦卑的果实活出来。

02

如何面对职场的劲敌？

如何向领导借力？

在最恰当的时机，做最合适的事情

像不像，仇敌一直在攻击打压我们，但是环境却一直没有变。大Boss不出手，他在等待最好的时机。他也知道，仇敌才是我们成长的催化剂。

赵显坤作为赢海集团的大家长，能不知道集团所出现的问题？他能不知道天字号子公司的心思？他能不晓得徐知平的小伎俩？

但是作为运筹帷幄的掌舵人，他有他的“孙子兵法”。他批评苏筱：“她太年轻了，太执着于对错，但是职场，除了对错，还有利弊。”

确实，很多时候，解决问题，远比判断对错重要。

把女主苏筱这条鲶鱼调到集团，是隔山打牛的时机——赵显坤要的是山崩，不是牛死。

在职场上，带出一个人来，很难。

想要快速精准地带出一个人来，更难。

赵显坤需要一个先锋将军，恰好，他也有一个道场，可以训练出一个合心意的女将军。但是，他要看女主能不能经历这些考验，能不能胜任这个角色。

他栽培苏筱，就是看她身上具有的特质：吃苦耐劳、死磕不放弃、完美的专业素养、过硬的职场经历，更重要的是，一颗愿意登顶的心。苏筱的每一次进步，每一次甩掉一个劲敌，都离赵显坤为她预设的目标更进一步。