据国际宣教会(TheInternational Mission Board，IMB)副会长崔瑞格(SebastianTraeger)观察，许多人盼藉由IMB参与上帝在全世界的圣工，且想知道该「怎么预备自己」。他于是投稿浸信会新闻网(Baptist Press)，分享有助职场传福音的「四好」行为。

他认为，基督徒对手上的任务多忠诚，就能预见未来的服事多丰硕，所以不如先学会「在目前的岗位上尽忠职守」。

这在日常生活中显露无遗。有些基督徒以为若不随时随地传福音，就代表不够忠心，但其实并非如此。展现忠诚应始于「在工作中发挥极致，并将荣耀归给神」。也就是说，职场是传福音的平台，我们要随时预备好，把握机会。

传福音可能困难重重，但要记得「我们不是面对难题的第一人」，从古至今要宣扬「有个人名叫耶稣，祂全然是神也全然是人，祂的生命是完全无瑕疵的，祂钉上十架，又从死里复活最后升天。」本就不是件简单的事。

上帝将每个人安置在一个地方，安排周遭的人际关系，必有其理由，我们要思考如何作恩赐和资源的好管家，工作好比上帝给我们的任务，在这些任务中，我们扮演基督的大使，托管福音好消息。

崔瑞格提出以下「四好」，让我们在职场中与人开启福音的对话：

最容易辨别一个人是不是基督徒，在于「他口中所出的话」。同事应该要知道你是基督徒，信仰是你生活的重心，并且你稳定参加聚会。不要把信仰藏起来，当别人问起周末过得如何？别再说：「很好啊！你呢？」不如谈谈教会和你与弟兄姊妹分享的生命课题。

职场上已愈来愈难碰见基督徒，让其他人知道你有信仰，除了鼓励其他有相同信仰的同事，也是在未信主的人面前作榜样。

我们平时也当说鼓励、造就人的话语，不要吝啬赞美同事，但请记得：赞美时要具体且真诚。同时要小心不要落入抱怨和八卦的试探。负面的言论在职场上常常发生，然而基督徒是分别为圣的一群，我们不属这世界，你可能每天都恨不得将内心的愤世嫉俗一吐为快，但请千万不要放弃！

最后，请善用提问技巧，向别人提问能调节自己，不至于过度自我中心。好问题能激发人谈话，也能让对方反问自己。例如：「最近在读什么样的书？」能让我们更了解同事的生活和世界观。

请好好工作，追求卓越表现。一旦你公开信仰，就等于将自己摊在世人眼下，请作好心理准备，有人会拿显微镜来审视你。

我们的工作应该要显现出上帝的创意、旨意和良善，基督徒有君尊的样式，我们要以此为荣。不过我们要扩张「好好工作」的定义，这不单指工作表现和技巧，而是包含是否忠心、诚实并具备仆人的心肠。我们在职场的表现应该是要强化，而不是有损于所传的福音。

虽然我们不希望将同事视为「项目」，不过仍要以主动、有策略的态度来经营彼此关系，如：午餐时间和同事外出用餐、转换心情，更可以远离一般的嘻笑怒骂，谈论较深话题。

也可以考虑邀请同事和其家人到家里用餐，因为多数人在工作中与私下生活差距颇大，没有利益纠葛的社交场合上，大家会比较敞开，愿意分享自身背景、家庭历史和生命故事。此外，邀请对方到家里来，是对友谊很有影响力的一步，还能为自己的生命开启一扇不同观点的窗。

托姆?莱纳(ThomRainer)的著作《没上教会的邻居》(TheUnchurched Next Door暂译)中提到一项数据：如果有人邀请没有聚会习惯的人上教会，有82%的人会愿意参加。你最后一次邀请同事参加教会聚会是什么时候了呢？

我们的生活所行也能让人对福音更有好感，如：在言谈之中尊重配偶和家人、作一位勤恳的家长、主动服事同事的需要，甚至动员大家一起帮忙、到医院探视生病的同事、记得同事配偶或孩子的名字，常关心他们的近况……以上好行为应是我们生命的步调，不但能有效激发其他人的好奇心，也让我们有更多机会分享基督的福音。

以上「四好」有助于传福音，但我们终究要从「领受救恩的基督徒」进展到「为主宣扬福音的门徒」，生活中的好见证左证福音的大能，而上帝的话语拯救灵魂。

我们也要知道，不是倚靠自己或才能，说服别人领受基督里的新生命，唯有福音和圣灵，能将新生命吹入同事心中，我们只要清楚讲明福音，其他就让上帝来做，福音还需人的回应，只有基督是救恩的唯一途径。

当我们为主作好见证，对失丧灵魂的爱也会增长，这就是宣教的心了——带着福音的盼望，满足世人最核心的需要。